曼联渐趋稳定但也危机四伏 B费遭沙特土豪哄抢 中场太子要去皇马
这两人如果同时离队,将大大削弱曼联的中场厚度。所以,在放他们离队之前,曼联高层还需三思而后行。
2025-12-15
巴萨希望曼联为拉什福德降价千万!妖星效仿安东尼,拒绝其他转会
但拉什福德效仿安东尼的做法,不愿意与其他俱乐部进行任何谈判。所以曼联担心巴萨可能不仅要求降低转会价格,甚至可能要求下个赛季让他再次以租借形式为球队效力,再过一年才买断。
2025-12-15
辽宁队之前的休赛期阵容大调整,主要的变化是张镇麟离队,核心中锋韩德君退役。特别是韩德君的退役,不少球迷都担心谁能接班,现阶段只能上张陈治锋。说实话很多辽宁球迷是没底的,觉得张陈治锋没法顶上。可新赛季两场比赛不太一样,张陈治锋表现挺好,至少给了球队希望。张陈治锋目前还在成长中,未来的发展令人期待。
2025-12-15
足坛悲喜夜!拜仁绝平爆冷,国米登顶意甲,热刺3球惨败,皇马2:1
英超这边,曼城面对曾在社区盾杯击败自己的水晶宫,哈兰德梅开二度,福登锦上添花;曼城收获各项赛事5连胜,继续以2分之差排在阿森纳之后。热刺就惨多了,他们在客场3球完败诺丁汉森林,排名已经跌到了第11位,今夏刚上任的弗兰克下课赔率已经飙升到前五。诺丁汉森林在波斯特科格鲁执教期间的8场比赛中一场未胜,同时均以0-3的比分输给了阿森纳和切尔西;随后在戴奇接手后,诺丁汉森林的状态有所回暖,他们在客场3-0击败利物浦,今天又在主场3-0击败了热刺,已经逃出了降级区。
2025-12-15
浅让叠加高回报,是指数发出的最强不信任票,如果机构看好罗马反弹,哪怕是-0.25,也会将回报压低到0.8左右。浅让+高回报永远是比战意更可靠的信号,因此看好科莫不败。
2025-12-15
树挪死人挪活!辽篮两旧将领衔,新赛季换队后表现亮眼的4位球员
本系列内容会持续更新,我也将长期追踪上述球员的赛场表现。你认为这些球员更换球队后有望打出亮眼表现的原因是什么?欢迎在评论区留言探讨!
2025-12-15
下半场第68分钟,热那亚长传发动反击,维蒂尼亚破门,热那亚追回一球。最终,国米在客场2-1击败热那亚,由于本轮那不勒斯输球,赢球后的国米积33分登顶意甲榜首。
2025-12-15
最值得斯帕莱蒂高兴的就是这些角色球员的发挥,奥蓬达虽然最后浪费了一个准单刀机会,但是在需要冲击空间的时候,把他派出场是有作用的,戴维则刚好相反,他更擅长处理单刀球,速度则不是他的强项。卡瓦尔则擅长上下往返,提供移动能力,这些人至少正在融入这个集体。下轮打罗马也需要他们的发挥,也许斯帕莱蒂会迎来另一场最重要的比赛,因为跨过去罗马这道坎,在一月份欧冠重新开战之前,尤文将迎来一个相对容易的赛程,如果拿到该拿的分数,基本可以定下整个赛季的调性了,战胜博洛尼亚绝对是一个激励。
2025-12-15
足坛一夜动态:国米反超米兰登顶,曼城3-0复仇,皇马止连败颓势
面对实力远不如自己的对手,皇马表现并不好,攻防两端都毫无章法,但球星的个人能力确实强,上半场姆巴佩单骑闯过打破场上平衡,在阿拉维斯追平比分后,维尼修斯又助攻罗德里戈破门,最终皇马2-1险胜阿拉维斯,止住了两连败的颓势。
2025-12-15
不过看过了庞兹的过往,他的能力堪忧,毕竟大部分时间都是在亚洲等联赛打球,数据也一般。但对于四川男篮来说,有外援肯定也是一种改变,据了解除了庞兹,四川男篮还和几位在CBA打过球的外援进行了沟通,能否到位还没有确定。
2025-12-15
随着米兰退出竞争,几家意大利俱乐部正在关注这一情况。如果莫伊塞-基恩离队,佛罗伦萨可能会在一月份尝试引进他,热那亚也对他有兴趣。
2025-12-15
莫名其妙出场时间减少了,勇士对替补后场的使用方式让人无法理解
斯潘塞在赛季初段的表现很不理想,在场上的作用也是非常有限的。在这种情况下,勇士在主教练史蒂夫-科尔(Steve Kerr)还是给了他足够的信任,让他在不少场次的比赛中都得到了足够的出场时间,他的表现也是随着赛季的深入有了一定程度的提升。在最近一段时间,斯潘塞的表现其实是相当惊艳的,他也是能够将自己在组织、串联以及得分方面的特点发挥出来,他的进攻效率也是在不断提升之中。结果到了本场比赛,斯潘塞莫名其妙出场时间又减少了。我们也是真的不太理解,科尔这样的战术安排,到底是出于什么考虑?
2025-12-15
阿隆索长记性了!重用皇马24岁巨星+2场进2球,居莱尔又首发被换
又首发了,此役他踢了78分钟后被换下。此役居莱尔表现中规中矩,在进攻中没有太亮眼的表现,防守也没有出太大的纰漏。从目前来看,这支皇马并没有打传控的能力,反击才是他们最好的进攻手段,而居莱尔的个人技术特点和能力,远远无法满足现阶段的要求,他如果还是经常首发,恐怕会拖累全队。才20岁的居莱尔,确实有很强的天赋,但是他还需要时间成长,阿隆索如果要稳住自己的位置,还是得谨慎使用居莱尔!
2025-12-15